人才是企業(yè)發(fā)展的第一驅(qū)動力，面試是人才引進(jìn)的第一關(guān)鍵點(diǎn)。為了幫助用人部門解決面試候選人過程中存在的主要問題，給予針對性的解決方案，指導(dǎo)用人部門學(xué)會科學(xué)正確的方法，提升面試效率和精準(zhǔn)度，快速有效找到合適的人選，環(huán)金大講堂之“金牌面試官”在這個初冬正式開講。

      本期《金牌面試官》的開講嘉賓是人力資源中心招聘經(jīng)理Jax。課程設(shè)計上，主要全面剖析了需求部門在實(shí)際面試候選人過程中主要面臨的痛點(diǎn)和具體問題。比如，面試前，部門面試官應(yīng)該做哪些針對性的準(zhǔn)備？面試中，如何有效把握評估，更精準(zhǔn)鎖定理想的候選人？面試后，如何更好呈現(xiàn)雇主形象，吸引心儀候選人入職等等。尤其針對目前面試容易存在的誤區(qū)（面試官容易踩的坑）進(jìn)行了詳細(xì)的講解，以及著重闡述了用人部門如何與人力資源招聘部門進(jìn)行協(xié)同互動，共同快速推進(jìn)招聘進(jìn)程，高效找到合適人選。

      本期課程內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)，案例多萃取自實(shí)操的真實(shí)案例，所以易引發(fā)共鳴，這也是招聘部門和用人部門一次很好的互動溝通交流機(jī)會。

      精準(zhǔn)選人，識才有道。課程的學(xué)習(xí)，最終都要落實(shí)到 實(shí)際的應(yīng)用上。希望環(huán)金的各位面試官們，都能夠?qū)W以致用，練就識別人才的“火眼金睛”，高效甄選合適人才，成為真正的“金牌面試官”！